Профсоюз ''ЩИТ'' СОЦПРОФ

Уважаемые корабелы! Сегодня мы расскажем о том, как на «Севмаше» и «Звёздочке» посредством наглохитрых схем, некоторые начальники низшего и среднего звена получают в своё распоряжение не контролируемые денежные средства, за счёт которых обогащаются. Возможность формировать финансовую составляющую выполняемой работы и распределять заработок пробуждают в них низменный инстинкт стяжательства. Алчность, отсутствие порядочности у начальников, трусость подчинённых, слепота и глухота «прикормленных профсоюзов» - вот благодатная почва для поборов и наживы.

«Всё тайное рано или поздно тановится явным».
Сократ

Пролог

Наверное, каждый из нас, хотя бы единожды, сталкивался в жизни с ситуацией, когда человек, от которого зависела ясность в конкретном деле, вдруг начинал юлить, ещё больше запутывая его. Поначалу такие действия прохиндеев совершенно справедливо вызывали у нас непонимание или гнев. И только по прошествии времени и законченности события становится ясно, что человек оказался настолько нечистоплотным, что с помощью таких преднамеренных манипуляций пытался извлечь личную выгоду. Народ давно дал свою оценку таким негодяям, а ситуацию в целом охарактеризовал как: «Ловить рыбку в мутной воде». Такие ловчилы были во все времена, но особенно много их развелось в России в наши дни. Однако заметим, что на уровне государства с таким отребьем в последнее время ведётся непримиримая борьба. Но мы то больше хотим знать, как у нас на «Севмаше» и «Звёздочке» обстоят дела по данному вопросу.

Большая муть.

Для того чтобы мутилы среднего и низшего звена могли развернуть свою деятельность, нужна благодатная почва. И такая почва создана на предприятиях благодаря их старшим заводским руководителям. Именно они «творчески» создают дремучую систему оплаты труда. А начальникам более низкого ранга, при наличии выданной «охранной грамоты», только и остаётся, что разделять и властвовать. В былые времена, хоть какие – то сдерживающие рычаги в виде Советов трудовых коллективов, парткомов и профкомов были. Зато сейчас полный беспредел, то есть из-за отсутствия сдерживающих факторов в цехах и отделах произросли мелкие удельные князьки, живущие по принципу: «Что хочу то и ворочу».

Муть подрядная.

Всё было как всегда в цехе 2 предприятия «Звёздочка». Суетились на своих рабочих местах рабочие. Как всегда напряжённо трудились в кабинете старший мастер Шутов А.С. с мастером ОТК Трусовым Д.В., разгадывая очередной сканворд и попутно рассуждая о том, как мало их ценят на предприятии и чтобы они сделали, будь руководителями завода. На этот раз обычное течение распорядка дня было нарушено самым неожиданным образом. А виной тому был вопрос о знаменитом учёном-селекционере, авторе известного выражения, что мы не должны ждать милости от природы, а должны эту милость взять у неё сами. В результате дискуссии было решено, что раз Мичурину И.В. за счёт селекции фруктовых деревьев удалось значительно повысить урожайность, то и им за счёт изменения формы организации труда, удастся приумножить своё материальное благосостояние. Но в отличие от учёного, потратившего долгие годы на выведение новых видов растений, эти хапуги решили действовать быстро. Вопреки всем правилам науки, говорящим о невозможности скрещивания «ужа с ежом», они придумали схему подрядно - договорных работ, позволяющую обогатиться и грести деньги лопатой. А далее всё пошло как по мановению волшебной палочки: создали временный коллектив из штатных работников цеха и, введя их в заблуждение, сами единолично стали распоряжаться денежными средствами.
По окончании подрядной работы выяснилось, что высококвалифицированный сварщик за 4 месяца заработал 60 тысяч рублей. Зато, как улучшили своё благосостояние новоявленные Мавроди! Так старший мастер Шутов урвал 300 тысяч рублей. Но и эти цифры меркнут перед тем, сколько загрёб мастер ОТК Трусов - 850 тысяч рублей!!! Вот так сегодня оценивается труд рабочих и «огромный вклад» их руководителей.
Помимо зарплаты, возник ещё один немаловажный вопрос. Почему по договору подряду № 002/01 для выполнения работы по наплавке фланца отводится 185 часов, а на такую же работу не договорного характера всего 85 часов. Данные вопросы рабочие пытались выяснить у администрации, но получили дежурный ответ, что не вашего ума это дело.
Видя, что от администрации ничего не добиться, работники цеха обратились в профсоюз, к действующему на тот момент председателю Гмырину М.А.. Но и здесь встретили откровенное непонимание, враньё и предательство. А вообще хотелось бы отметить, что падение продажного профсоюза, наблюдавшееся на протяжении последних лет, достигло сегодня своего апогея, так как организацию возглавил некто Кукушкин, просто случайный человек в профсоюзе, но близкий партийному руководству завода. И только после всех этих хождений по мукам работники цеха № 2 поняли, что необходимо организоваться и защищать себя самим.
А начальникам разгадывающим сканворды пора знать ответ на вопрос о том, а что же будет, если скрестить ужа с ежом. Да, может и не сразу, но будет колючая проволока. Вот что будет! А от себя добавим, что помимо колючей проволоки будет ещё и вышка с часовым.

Муть премиальная

Сама система оплаты труда на предприятиях создаёт все условия для процветания руководителей, про которых в былые времена говорили, что они не чисты на руку. Действительно, где ещё можно найти такое количество разовых премий, выплачиваемых неизвестно почему, кому и за что. Истинная ценность таких «подарков с душком» давно понятна честным рабочим. А разного рода отребье, не гнушаясь объедками с барского стола, быстро попадает в кабалу, становясь зависимым от начальства. Но необходимо признать, что мутные премии цели своей иногда достигают, дробя коллектив на прикормышей и людей. И это ещё полбеды, а вот когда начальник на руку не чист, тогда настоящая беда. Начинается придумывание всевозможных схем по воровству денег из Фонда материального поощрения. Причём иногда воровство пытаются выдать за благородное дело, так как на изъятые с помощью отребья деньги, администрация закупает мебель, инструмент, канцелярские товары и т.д. Но кто бы, что не говорил, прикрываясь высокими мотивами, такие действия незаконны, а раз не законны, значит это воровство. Такими действиями начальники дискредитируют не только себя лично, но и выставляют на показ всю порочность системы премирования. С таким утверждением думается, согласятся многие трудовые коллективы, где местное жульё, считая себя не уязвимым, применяет плутовские схемы на практике. Стоит ли удивляться после этого, что на предприятии то и дело вспыхивают скандалы, связанные с попытками незаконного личного обогащения.
Так давние традиции мутить, ловя премиальную рыбку, имеет администрация участка 4 в цехе 55. Ещё в 2003 году бывший начальник участка Черников возомнил себя новым Чичиковым и стал выписывать премии за выполнение особо важных работ своему сыну, который работником участка не являлся. Нынешний начальник участка Карельский совместно со старшим мастером Ковиным возобновили традиции премиальных замутов, создав денежный фонд администрации участка. Рабочим объяснили, что фонд создан в помощь работникам для проведения траурных мероприятий, а так же чествования юбиляров и ветеранов. Наполнять его будут сами рабочие путём внесения в него части премии. При этом новоиспечённые комбинаторы заявили, что тому, кто не желает делиться, премия не будет выплачиваться вообще. Вот так! После такого ультимативного сообщения процесс пошёл, как говорится и вширь и вглубь. Директор - распорядитель Фонда Ковин довольно потирал руки и докладывал Управляющему, что на собранные деньги отремонтирован Ваш унитаз, приобретены запасные и расходные материалы для оргтехники и многое другое. Гром грянул, когда в одной из бригад, появился первый юбиляр – на него денег не нашлось. Как объяснили людям прохиндеи, 50! лет юбилеем не считается, а финансироваться будут юбилеи от 70 до 150 и более лет. Одним словом ешьте рис, морепродукты и живите долго как японцы.
Однако такое положение дел не устроило людей, и они через своих представителей решили проверить финансовую деятельность фонда. В ходе проверки народными контролёрами были вскрыты многочисленные нарушения, в том числе и отсутствие документов подтверждающих расходы. Но закончить проверку они не успели, так как делоплуты поняв, что концы спрятать не удаётся, прекратили её, восклицая: «Сами не живёте и другим не даёте!». Да нет, господа негодяи, люди не жить, а наживаться вам не дают. Во всей этой истории удивляет многое, например, почему эти деятели продолжают свои поборы. Их, что уже некому остановить или у нас администрация завода сильна только в разработке «мутных» систем оплаты труда или преследовании людей имеющих иную точку зрения. Ведь стоило только крановщице не побояться сказать правду о низкой зарплате в своей бригаде самому Президенту РФ, как тут же последовали репрессии. Вот так пока и живём, не по закону и совести, а как говорят на Руси, что совсем не обязательно, если жалует царь, будет жаловать и псарь.

Эпилог.

Современная жизнь ставит множество проблем и вопросов перед человеком труда. Почему сегодня стали возможны перекосы в зарплате начальников и простых тружеников, а также всевозможные махинации и поборы. Кто виноват?
Виноват, во-первых, сам коллектив, что допускает такую ситуацию и абсолютно ничего не предпринимает, чтобы её исправить. И пока не будет организованной силы готовой к сопротивлению, до тех пор начальники будут обделывать свои делишки. Во-вторых, огромная вина профсоюза начальников, который не только не работает сам, и не организует массы, но и всячески препятствует этому. Следовательно, всё то, что сегодня есть на предприятиях и номинально называется профсоюзом, на самом деле таковым не является. Это антинародная организация, использующая атрибутику профсоюзов, но не имеющая с ними ничего общего. Настоящий профсоюз работает на трудовой коллектив и никогда на администрацию, а этот самодеятельный профсоюз лишь запутывает людей. Значит, людям давно пора понять, что раз изменилась государственная политика, то песни и пляски – не главное, как для человека, так и для профсоюза. Следовательно, необходимо покинуть ряды лжецов и начать отстаивать свои права. Да, может кого-то, эти изменения страшат, но иначе нельзя.

Думается, многие смотрели художественный фильм советских времен режиссера С.Микаэляна «Премия». В общем-то, незамысловатый на первый взгляд сюжет заставляет зрителя сразу серьёзно задуматься о том, что всё ли у нас ладно в народном хозяйстве. Авторы фильма наглядно доказывают, что дела обстоят далеко не блестяще. Взять под козырёк и отрапортовать, когда этого делать никоим образом нельзя, отсутствие чёткого планирования и организации труда, корректировка графиков работ и планов их выполнения, а также простои вот далеко не полный перечень упущений, лихорадящих производство. Фильм во всех отношениях правильный и вопросы ставит нужные, но… это кино! А в жизни всё по другому и в отличие от фильма на эти вопросы так никто и не ответил. Потому что где вы видели смелых и решительных начальников, отстаивающих своё мнение и возражающих вышестоящему руководителю, если он не прав? Да и где они парторги, профорги, комсорги, которые бы не убоялись начальника и отстаивали свою точку зрения. А ведь именно от этого и проистекают все беды, что жили и продолжаем жить по принципу: «Ты начальник, я – дурак!» Молчим, когда надо не просто говорить, а кричать, а уж если и говорим что-то начальнику, то только хорошее, а проще говоря – льстим. Ну ладно простой инженер или рабочий, бог с ними, но есть же специальные институты, которым предписано не только, говорить о недостатках, но и требовать их устранения. Да, нет сейчас парткомов и комсомола, но остались профкомы. Следовательно, они и должны! Так кстати, и в документах у них прописано, защищать трудовые и социальные права работников (требовать от администрации достойной оплаты за труд, создание нормальных и безопасных условий труда и т.д.).

Должны, но не делают этого! Почему? Потому что крепко-накрепко повязаны с администрацией. Фактически за наши с вами деньги работают только на неё, а не на интересы работников. Для того чтобы проводить самостоятельную и независимую политику, необходимо, чтобы и сам ПРОФСОЮЗ был независимым, а его лидеры обладали определенными знаниями и мужеством. А когда нет ни того, ни другого, ни третьего, получается, что не ЛИДЕРОМ, а неким лжелидером быть удобнее и безопаснее. Смотришь, иногда и начальник одарит премией или иной подачкой. Когда народу сказать что-то необходимо, а говорить нечего, тогда начинается ложь, а если говорить прямо – откровенное враньё. Это ещё раз убедительно продемонстрировали лжепрофсоюзы «Севмаша» и «Звездочки» в ходе развернувшейся дискуссии на профсоюзном сайте в Интернете в июне-июле 2009 года на тему: «Каким должен быть профсоюз». Мы не будем освещать весь ход полемики, отметим лишь, что абсолютное большинство участников поддержали нашу точку зрения. Но ответить на одно враньё, считаем необходимым. А именно на утверждение одного из завравшегося профсоюзного деятеля «Севмаша», что якобы их профком переселили на окраину города, потому что они «доставали» администрацию. Что тут можно сказать об этих «защитничках»? Нужно уметь грамотно работать, а не козырять блатными словами, смысл которых всё равно не понимаешь. Помещения профкома в здании заводоуправления были закреплены и защищены документально. То есть, никто бы профком против его воли оттуда не выселил. Дело другое, что ваш главный очковтиратель, большой трус и негодяй, решил сделать администрации подарок, в надежде, что она это оценит и в свою очередь поддержит его в неправедных разборках с отраслевым профсоюзом. К слову сказать, суета местных профиудеев по выходу из состава отраслевого профсоюза и автоматически из ФНПР, была не только большой ошибкой, но и незаконна, что на сегодняшний день и подтверждено решениями судов г. Москвы. Ещё сильнее эта глобальная ошибка чувствуется при определении приоритетов государственными структурами, при размещении и финансировании крупных заказов, которые, безусловно на стороне судостроительных предприятий г. Санкт-Петербурга, чьи коллективы входят в отраслевой профсоюз и ФНПР.

Так что никто никого никуда не гнал. Это вы сами добровольно сдали «отчий дом» трудового коллектива. Ну а следующий переезд будет уже на свалку. Готовьтесь!

По поводу «беспокойства» администрации… Так какое от вас беспокойство, если вы спешите, не глядя подмахнуть любой документ администрации, даже если и подпись ваша на нём не нужна, как это было в случае с социально-бытовым отделом. Да, бывает, что вы тревожите администрацию, но… чтобы поздравить того или иного начальника с днём рождения, естественно, с вручением ценного подарка, купленного, кстати, на деньги всех членов профсоюза. Вот и все беспокойство от вас!

Как верх изворотливости, лживости и непорядочности можно назвать недавнее интервью главного профсоюзного охмурителя «Севмаша», утверждавшего, что численность членов профсоюза падает (это неудивительно - ред.), поэтому необходимо добиваться… увеличения количества путевок для отдыха работников. Но позвольте! Не вы ли лихим росчерком пера, буквально накануне такого заявления, отобрали эти самые льготные путёвки в заводские пансионаты и тем самым лишили людей не только отдыха, а, по сути, и последней, как говорят многие «радости жизни». Так вот в чём дело оказывается. Если следовать логике таких свистунов, сначала надо всё отобрать, а потом долгие годы дозировано возвращать. Смотришь и балаболы с работой, и путёвки опять будут льготные в году так 2110.

Ещё «карманный» профсоюзик добивается, и ещё долго будет добиваться, выдачи предприятием работникам беспроцентных ссуд на покупку жилья (совсем не знают законодательства!!!).

Удобная позиция. Главное чего-то добиваться! Вот интересно только, сколько заводчан уже получили такие ссуды и купили квартиры? А может это коммерческая тайна?

Одним словом, как говорил поэт «Пройдет и сто и двести лет. И триста лет пройдет….». Поэтому удивляет, мягко говоря, равнодушие и нерешительность людей, которые оплачивают труд лжедеятелей, которые имитируют работу, направленную якобы на заботу о трудящихся. А посему так и хочется воскликнуть: «Люди! Доколе будете ждать, и платить из своей более чем скромной зарплаты деньги дармоедам и бездельникам. Может уже хватит, пора проснуться?»

КОГДА В ГОЛОВАХ РАЗРУХА.

Почему-то так исторически сложилось на святой Руси, что любые изменения в укладе государства всегда сопровождались великими потрясениями. А всё дело здесь в том, что новая метла начинала рьяно не мести, а выметать дела своего предшественника, даже если они, эти дела, были нужными и полезными. Правда, в последнее время, считается, что мы несколько поумнели и воевать с историческим прошлым прекратили. Может быть, на государственном уровне всё так и обстоит, но Россия была всегда сильна своей глубинкой. Поэтому, только познав её жизнь можно говорить об истинном положении дел. Тем более за примерами нам далеко ходить не надо, так как сами живём в провинции. И так, что же происходит с преемственностью в делах у нас в городе? Предыдущей администрацией города проводились масштабные работы, в том числе и на проспекте Морском. Причём, необходимо отметить важнейший момент, что финансирование данного проекта велось, в основном, не из местного бюджета, а за счёт средств целевой областной программы. Если бы данный проект был реализован, то город получил бы новые намытые территории для строительства, отвечающие всем стандартам и требованиям, в отличие от территорий в старой части города. Но, главное, город имел бы отличные участки автодорог в конце проспектов Морского и Победы с выходом на новый мост и трассу в город Онега. Соединение же проспекта Морского с Архангельским шоссе положило бы конец всем проблемам работников предприятий, живущих в кварталах. И улицы города, перегруженные транспортом в часы пик, не испытывали бы многочасовых пробок. Но, увы, всем этим добрым планам и делам не суждено было сбыться, потому что власть в городе переменилась. Новая власть решила не созидать, а искоренять память о старой власти. Да и повод нашелся – финансовый кризис! Правда, Президент России Д.Медведев по этому поводу отметил, что разруха у нас, прежде всего в головах отдельных руководителей. В результате такой разрушительной политики город получил, пустыню «Морская» и запасы песка, который в настоящее время куда-то исчезает. Но больше всего «благ» получили жители квартала «Г». Благодаря такой «заботе» новой власти огромное количество людей, в том числе множество автолюбителей, лишены вообще дороги в квартал. Даже в сельской местности к населенному пункту есть подъездная дорога, а к кварталу «Г» - нет. Ездят, правда, машины по тротуарам, но так ведь и до беды недалеко. По тротуарам должны ходить пешеходы. Представьте, завтра найдётся добросовестный гаишник и всё: к больному не приедет «скорая помощь». А ведь ещё есть масса служб, без которых порой невозможно обойтись. Да, сейчас деньги взять на то или иное дело непросто, но возможно. Вот администрация Нарьян-Мара с памятью о предшественниках не борется, а защитила проект, вошла в федеральную программу и получила почти миллиард рублей на ремонт и содержание жилого фонда. У нас так не работают, легче всё заровнять бульдозером и думать, что проблемы нет. Но это самообман. Проблема осталась, как бы глубоко она не была зарыта. А вот снова начинать с нуля будет тяжело и намного дороже. А пока жители города печально смотрят за этим безобразием и, наверное, думают, что да, в России по-прежнему не хватает дорог, зато всего остального, в том числе и мэров, в избытке.

ШУТКА ДНЯ.

В законодательном Собрании депутаты обсуждают вариант закона о том, как россияне должны работать в последующие годы. Вариант закона, предложенный единороссами, предусматривает 14-ти часовой рабочий день, отсутствие выходных и приличную, по российским меркам, зарплату. А коммунисты предлагают 7-ми часовой рабочий день, запрет на работу в выходные дни и скромную, необходимую для проживания, зарплату. Спикер предлагает депутатам занять места в зале следующим образом: справа – кто поддерживает вариант единороссов, а слева – кто поддерживает вариант коммунистов. Все рассредоточились, кроме одного депутата, который расположился между двумя группами. На предложение спикера, что пора уже определиться, он отвечает: «Да я же профсоюзный депутат! Мне что-то нравится в одном варианте, а что-то в другом. Поэтому я предлагаю внести в закон уточнение, учитывающее тяжёлый труд профсоюзных работников, чтобы они работали, как предлагают коммунисты, а получали зарплату, как хотят единороссы».