Активный диалог между созданной в феврале этого года первичной профсоюзной организацией "Щит"СОЦПРОФ работников ОАО «Северодвинский завод строительных материалов» и администрацией предприятия подошли к моменту, когда речь зашла о заключении коллективного договора.

 

На Северодвинском заводе строительных материалов о профсоюзах не слышали с начала 90-х, когда было официально объявлено об отказе от коммунистических ценностей. В новых условиях предприятие вполне успешно развивалось, однако постепенно накапливались и нарушения трудового законодательства. Работники долгое время относились к этому с пониманием, но в феврале этого года ситуацию решили изменить и вернуть трудовой процесс в рамки правового поля. Создав первичку СОЦПРОФ, они обратились к администрации завода с тремя основными проблемами. Первая касалась труда женского персонала. Согласно российскому законодательству они должны трудиться во вредных условиях 36 часов в неделю. Реально же получалось, что им приходится работать 40 часов, причем эта переработка не входила в их заработную плату. Таким образом получалось, что два дня в месяц, женщины трудились бесплатно.

 

по материалам сайта Радио Свобода

1 апреля Межрегиональный профсоюз работников образования «УЧИТЕЛЬ» провёл пикетирование Приемной правительства Московской области. Цель пикета — защита активистов первичной организации ГБОУ Хотьковская школа-интернат V вида. Профсоюзная организация возникла в школе-интернате осенью 2013 г. и сразу же встретила жесткое противодействие со стороны администрации школы и профорга профсоюза работников народного образования и науки. Директор сначала вообще не понимал, как может существовать другой профсоюз, кроме «официального».

Новые активисты «УЧИТЕЛЯ» сразу же стали задавать неудобные вопросы, требовать текст коллективного договора, писать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

 

Российская газета 

Выросли штрафы за нарушение трудового законодательства

Текст: Андрей Слепов (член Комитета по трудовому законодательству НП "Эксперты рынка труда")

С 2015 года вступают в силу важные изменения в сфере административной ответственности за нарушения требований трудового законодательства. В первую очередь увеличивается срок давности привлечения к ответственности в шесть раз - с 2 месяцев до 1 года с момента совершения (прекращения) нарушения.

Сейчас большинство нарушений не влечет административных санкций для работодателей ввиду короткого срока привлечения к ответственности - инспекторы труда зачастую не успевают среагировать оперативно. С нового года ситуация может измениться. Фактически можно говорить о существенном повышении значимости соблюдения трудового законодательства в деятельности организаций. Связано это также с тем, что значительно увеличивается размер штрафных санкций за ряд нарушений в сфере законодательства о труде и охране труда. Например, максимальный размер штрафа за уклонение работодателя от заключения трудового договора в письменной форме возрастает в 4 раза: с 50 до 200 тыс. рублей. Одновременно с этим вводится ступенчатая система ответственности: в случае повторного нарушения размер санкций возрастает.

 

Радио Свобода

На автозаводе "Форд" во Всеволожске ожидаются массовые сокращения из-за падения спроса на его продукцию. 700 рабочих всеволожского завода американской компании Ford будет уволено к лету, после двухмесячного простоя, – сообщила администрация завода. Экономика страны переживает не лучшие времена, продажи новых автомобилей продолжают падать, обеспечить эффективность бизнеса становится все труднее. Сначала предполагалось, что достаточно будет остановить производство на два месяца, но потом эксперты пришли к выводу, что без увольнения 35 процентов персонала и без перехода на односменный режим работы заводу не обойтись.

 

Профсоюз завода встретил известие в штыки: никому не понравилось, что сначала пресс-релиз о грядущих увольнениях был разослан в СМИ, а уж потом администрация объявила о собрании, на котором обратилось к рабочим с "программой добровольного увольнения", предусматривающей выплату пяти месячных окладов тем, кто согласится уволиться по собственному желанию.

 

Члены профсоюза BCTGM, работники фабрики мирового гиганта по производству зерновых продуктов «Kellogg's» в американском Мемфисе с 22 октября 2013 года не могут выйти на работу: компания объявила локаут. 

 Причина конфликта – стремление менеджмента «Kellogg's» навязать людям новый колдоговор, по которому они смогут нанимать на предприятие бесправных заемных работников, не имеющих не только постоянной, но даже и полной занятости. Менеджмент стремится растоптать профсоюз на предприятии и называет это программой «Рабочая сила будущего».