УставОбщественной организации Профсоюз рабочих, специалистов и служащих «Щит»
9 ноября 2004 г.
Общие положения.
- Общественная организация Профсоюз рабочих, специалистов и служащих «Щит» (в дальнейшем - Профсоюз) - самостоятельная, общественная организация, объединяющая на добровольных началах членов Профсоюза - работников (рабочих, специалистов и служащих) предприятий Архангельской области.
- Профсоюз строится по производственно-территориальному (региональному) принципу.
- Профсоюз, его выборные органы осуществляют свою деятельность на территории Архангельской области в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законодательством, законодательством Архангельской области, настоящим Уставом
- Организационно правовая форма Профсоюза: общественная организация.
- Полное наименование Профсоюза: Общественная организация Профсоюз рабочих, специалистов и служащих «Щит».
- Краткое наименование Профсоюза: Профсоюз «Щит».
- Юридический адрес Профсоюза и местонахождение его руководящих органов: 164500, Архангельская область, г. Северодвинск, ул. Капитана Воронина, дом 4.
- Основная цель Профсоюза: представительство и защита социально-трудовых и других связанных с ними прав и интересов членов Профсоюза и работников предприятий.
- Задачами Профсоюза являются:
- Достижение уровня заработной платы, обеспечивающего достойное существование человека.
- Улучшение условий труда и социального положения работников.
- Обеспечение соблюдения социально-трудовых прав работников.
- Содействие росту эффективности производства и управления.
- Для решения стоящих перед ним задач Профсоюз:
- Добивается опережающего роста уровня заработной платы над ростом уровня прожиточного минимума.
- Контролирует соблюдение работодателями законодательства Российской Федерации о труде, об охране труда и связанных с ними отношений. Взаимодействует с государственными органами надзора и контроля.
- Защищает интересы членов Профсоюза по вопросам социально-трудовых и связанных с ними отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судах, и других организациях, перед работодателями.
- Заключает от имени работников коллективные договора с работодателями и соглашения с органами исполнительной власти и объединениями работодателей и осуществляет контроль за их выполнением.
- Ведет от имени работников переговоры по социально-трудовым вопросам.
- Представляет и защищает интересы работников по вопросам, возникающим при решении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- Осуществляет контроль за работой предприятий общественного питания.
- Участвует в совершенствовании системы оплаты труда и социальных гарантий.
- Содействует развитию системы подготовки кадров и повышения их квалификации.
- Организует и проводит массовые мероприятия, в том числе: собрания, конференции, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования, забастовки и другие коллективные действия.
- Изучает и распространяет передовой опыт работы профсоюзных организаций. Осуществляет подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров, обучение профсоюзного актива.
- Распространяет экономические и правовые знания среди работников.
- Оказывает информационно-методическую, консультативную, юридическую помощь членам Профсоюза.
- Проводит работу по приему в члены Профсоюза.
- Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав и другие организационные документы, определяет структуру, избирает руководящие органы и организует свою деятельность.
- С момента государственной регистрации Профсоюз является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета, круглую печать со своим наименованием, штампы, бланки, эмблему и другие реквизиты.
- Профсоюз обладает обособленным имуществом, может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, заключать договора, совершать сделки с юридическими и физическими лицами, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
- Профсоюз является собственником принадлежащего ему имущества и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Профсоюз не отвечает по обязательствам членов профсоюза, члены профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза.
- Профсоюз осуществляет финансово-хозяйственную и предпринимательскую деятельность в соответствии с действующим законодательством. Доходы от предпринимательской деятельности направляются исключительно на реализацию уставных целей Профсоюза и не подлежат перераспределению другим лицам.
- В целях выполнения уставных задач Профсоюз вправе создавать коммерческие и некоммерческие организации.
- Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Самостоятельно решает вопросы сотрудничества с ними на основе равноправного социального партнерства.
- Профсоюз сотрудничает с другими профсоюзами и объединениями профсоюзов, участвует в международном профсоюзном движении, самостоятельно создает профсоюзные объединения, входит и выходит из них.
- Членом Профсоюза может быть любой работник (рабочий, специалист или служащий), достигший 14 лет, признающий и выполняющий Устав Профсоюза, ежемесячно уплачивающий членские взносы Профсоюзу.
- Членство в Профсоюзе является добровольным и оформляется на основании заявления вступающего в индивидуальном порядке.
- Решение о приеме в члены профсоюза принимается уполномоченными на то выборными органами Профсоюза. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза.
- При вступлении в Профсоюз члену профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка. Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена профсоюза. Учетная карточка хранится в Профсоюзе.
- Профсоюзное членство прекращается в случаях добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления или исключения из Профсоюза, если деятельность члена Профсоюза противоречит настоящему Уставу.
- Решение об исключении или выходе из Профсоюза принимается на заседаниях уполномоченных на то профсоюзных органов.
- Профсоюзное членство сохраняется за неработающими пенсионерами и временно неработающими гражданами, при условии продолжения уплаты членских взносов.
- Член Профсоюза имеет право:
- Получать от Профсоюза необходимые консультации, помощь и поддержку в защите своих профессиональных, социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов.
- Обращаться в Профсоюз с вопросами и заявлениями, требовать ответа по существу своего обращения в установленные законом сроки.
- Избирать, выдвигать свою кандидатуру и быть избранным членом профсоюзных органов, председателем Профсоюза делегатом профсоюзных конференций.
- Обсуждать на профсоюзных собраниях и конференциях любые вопросы деятельности Профсоюза, вносить предложения, свободно высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, председателя Профсоюза, любого члена Профсоюза.
- Присутствовать на заседании любого выборного профсоюзного органа.
- Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение.
- Получать любую информацию о деятельности Профсоюза и его выборных органов.
- Пользоваться социальными льготами, предусмотренными Программой профсоюза.
- Добровольно выйти из Профсоюза по личному письменному заявлению.
- Член Профсоюза обязан:
- Соблюдать Устав Профсоюза, поддерживать его деятельность, ежемесячно уплачивать в установленном размере и порядке членские профсоюзные взносы.
- Выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, способствовать реализации решений профсоюзных органов.
- Выполнять обязательства, предусмотренные трудовым и коллективным договором и соглашениями, заключенными Профсоюзом.
- Не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу.
- Лично участвовать в работе профсоюзных собраний (конференций).
- За большой вклад в развитие профсоюзного движения член профсоюза может быть награжден почетной грамотой Профсоюза, поощрен денежной премией.
- За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания: замечание, выговор и исключение из Профсоюза.
- Вопрос о применении меры взыскания решается уполномоченным на то профсоюзным органом. Решение о применении меры взыскания считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов профоргана, присутствующих на заседании, при наличии кворума. При несогласии с мерой взыскания член Профсоюза может обжаловать данное решение в вышестоящие органы Профсоюза.
- Решение об исключении из Профсоюза или наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отсутствия члена Профсоюза без уважительных причин на заседании профоргана эти вопросы могут решаться в его отсутствие.
- Наложенное взыскание действует в течение года после принятия решения и может быть снято досрочно применившим его органом Профсоюза.
- Прекративший членство в Профсоюзе может быть вновь принят в его члены повторно не ранее, чем через один год после принятия решения о его выходе.
- Член Профсоюза не имеет права собственности на имущество, принадлежащее Профсоюзу. При выходе члена Профсоюза из его состава имущественные требования не удовлетворяются, сумма уплаченных им членских взносов ему не возвращается.
- Высшим руководящим органом Профсоюза является профсоюзная конференция (собрание).
- Постоянно действующими руководящими органами Профсоюза являются: Совет Профсоюза и Президиум Совета Профсоюза.
- Постоянно действующим исполнительным органом Профсоюза является председатель Профсоюза.
- Постоянно действующим контролирующим органом является ревизионная комиссия.
- Срок полномочий постоянно действующих руководящих, исполнительных и контролирующих органов Профсоюза - пять лет.
- В структуре Профсоюза на отдельных предприятиях могут создаваться первичные профсоюзные организации, филиалы, представительства, цеховые профсоюзные организации.
- Профсоюз организует свою деятельность на основе следующих демократических принципов:
- Выборности всех руководящих профсоюзных органов;
- Ежегодной отчетности выборных профсоюзных органов перед членами профсоюза на конференции (собрании);
- Гласности в работе выборных профсоюзных органов;
- Принятии решений в интересах большинства, но не в ущерб меньшинству.
- Обязательности решений профсоюзных органов для всех членов профсоюза;
- Единства, солидарности и взаимовыручки членов профсоюза;
- Конференция (собрание) вправе принимать решения по любым вопросам деятельности Профсоюза.
- К исключительной компетенции (собрания) конференции относится:
- Утверждение Устава Профсоюза и внесение в него изменений.
- Избрание председателя Профсоюза и председателя ревизионной комиссии Профсоюза и освобождение их от должности.
- Избрание заместителей председателя Профсоюза по предложению председателя Профсоюза.
- Определение численности Совета Профсоюза и ревизионной комиссии Профсоюза с учетом уже избранных председателей и заместителей.
- Определение порядка формирования Совета Профсоюза. Избрание Совета Профсоюза или утверждение состава Совета Профсоюза, в случае прямого делегирования членов Совета структурными подразделениями Профсоюза.
- Избрание ревизионной комиссии Профсоюза.
- Утверждение Программы Профсоюза.
- Определение финансовой и экономической политики Профсоюза.
- Утверждение сметы доходов и расходов Профсоюза.
- Утверждение Положений о проведении конференций (собраний), об отчетах и выборах в Профсоюзе.
- Утверждение коллективного договора и соглашений, принятие решений об их подписании.
- Утверждение отчета о работе Совета Профсоюза.
- Утверждение финансового отчета Профсоюза.
- Утверждение отчета ревизионной комиссии.
- Оценка деятельности всех выборных органов Профсоюза. При необходимости оценка деятельности отдельных членов выборных органов Профсоюза.
- Принятие решений о проведении забастовок.
- Решение вопросов о взаимодействии с другими профсоюзами и профсоюзными объединениями.
- Избрание делегатов на конференции и съезды объединений Профсоюзов.
- Утверждение размера и порядка уплаты ежемесячных членских профсоюзных взносов.
- Утверждение решений о реорганизации и ликвидации Профсоюза, прекращении его деятельности.
- Конференция (собрание) созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год по инициативе Совета Профсоюза, либо по требованию ревизионной комиссии, либо по требованию структурных подразделений, объединяющих 1/3 членов Профсоюза.
- Конференция считается правомочной при участии в ее работе не менее 2/3 от числа избранных делегатов. Собрание считается правомочным при участии в его работе не менее половины членов Профсоюза.
- Все наиболее важные вопросы деятельности Профсоюза выносятся на конференцию (собрание) после предварительного обсуждения членами Профсоюза. По пунктам 6.2.1, 6.2.7, 6.2.20 Устава решения конференцией (собранием) принимаются квалифицированным большинством голосов - 2/3 от числа, принявших участие в голосовании при наличии кворума. По остальным вопросам решения принимаются простым большинством голосов при наличии кворума.
- Выборы всех руководящих органов Профсоюза проводятся тайным голосованием. По другим вопросам форму голосования определяет конференция (собрание).
- При выставлении неудовлетворительной оценки выборному органу, конференция (собрание) назначает его перевыборы. При выставлении неудовлетворительной оценки председателю Профсоюза, его полномочия до проведения перевыборов передаются заместителю. При выставлении неудовлетворительной оценки члену выборного органа, он выводится из состава выборного органа, при этом численный состав выборного органа корректируется.
- Решения конференции оформляются постановлениями.
- В период между конференциями руководящим выборным органом Профсоюза является Совет Профсоюза.
- Совет Профсоюза подотчетен конференции (собранию) Профсоюза.
- Совет Профсоюза вправе принимать решения по любым вопросам деятельности Профсоюза не отнесенным к исключительной компетенции конференции Профсоюза.
- К исключительной компетенции Совета Профсоюза относится:
- Утверждение структуры Профсоюза.
- Избрание Президиума Совета Профсоюза.
- Избрание постоянно действующих комиссий Профсоюза и их председателей.
- Утверждение отчетного доклада председателя Профсоюза на отчетную конференцию (собрание).
- Утверждение проектов коллективных договоров и соглашений.
- Утверждение структуры и численности штатных работников Профсоюза.
- Утверждение Положения об оплате труда в Профсоюзе.
- Утверждение оклада, персональных надбавок и премий председателю Профсоюза.
- Наложение взысканий за нарушение Устава на председателя Профсоюза и членов Совета Профсоюза.
- Принятие решений о создании филиалов и представительств Профсоюза.
- Принятие решений о создании коммерческих и некоммерческих организаций Профсоюза.
- Принятие решений о созыве конференций (собраний) Профсоюза, определении нормы представительства на конференцию (собрание), формировании проекта повестки дня конференции (собрания).
- Утверждение регламента работы Совета Профсоюза и Президиума Совета Профсоюза.
- Заседания Совета Профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца по инициативе Президиума Совета Профсоюза, либо по требованию ревизионной комиссии, либо по требованию Председателя Профсоюза.
- Заседание Совета Профсоюза считается правомочным при участии в работе более половины его численного состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Совета Профсоюза, присутствующих на заседании, при наличии кворума.
- В период между заседаниями Совета Профсоюза руководящим выборным органом Профсоюза является Президиум Совета Профсоюза.
- Совет Профсоюза несет ответственность перед членами Профсоюза на конференции (собрании) Профсоюза за выполнение решений высшего руководящего органа Профсоюза, соблюдение действующего законодательства РФ и выполнение настоящего Устава.
- Президиум Совета Профсоюза подотчетен Совету Профсоюза и конференции (собранию) Профсоюза.
- Президиум Совета Профсоюза принимает решения о созыве Совета профсоюза и формирует повестку дня.
- Президиум Совета Профсоюза вправе принимать решения по любым вопросам деятельности Профсоюза не отнесенным к исключительной компетенции конференции Профсоюза и Совета Профсоюза.
- Заседания Президиума Совета Профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
- Заседание Президиума Совета Профсоюза считается правомочным при участии в работе более половины его численного состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Президиума Совета Профсоюза, присутствующих на заседании, при наличии кворума.
- Президиум Профсоюза несет ответственность перед членами Профсоюза на конференции (собрании) Профсоюза и перед Советом Профсоюза за выполнение решений вышестоящих руководящих органов Профсоюза, соблюдение действующего законодательства РФ и выполнение настоящего Устава.
- Председатель Профсоюза подотчетен Президиуму Совета Профсоюза, Совету Профсоюза и конференции (собранию) Профсоюза.
- Председатель Профсоюза созывает заседания Президиума Совета Профсоюза, организует созыв Совета Профсоюза и конференций (собраний) Профсоюза, организует исполнение уставных задач Профсоюза и решений руководящих органов Профсоюза.
- Председатель Профсоюза без доверенности действует от имени Профсоюза.
- Председатель Профсоюза представляет интересы Профсоюза в переговорах с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями, общественными и иными организациями и учреждениями.
- Осуществляет руководство штатными работниками Профсоюза, производит прием и увольнение работников, издает и подписывает приказы обязательные для исполнения всеми штатными работниками Профсоюза, утверждает штатное расписание, оклады, персональные надбавки и премии для штатных работников профсоюза, утверждает локальные нормативные акты.
- По решению руководящих органов Профсоюза заключает и подписывает договора и соглашения, выдает доверенности, открывает в учреждениях банка расчетный и другие счета. В пределах полномочий, определенных Советом Профсоюза распоряжается имуществом и денежными средствами организации, обладает правом первой подписи финансовых документов.
- Организует учет и сохранность документов Профсоюза, своевременную их передачу на государственное хранение в установленном порядке при реорганизации или ликвидации Профсоюза как юридического лица.
- Председатель Профсоюза может быть освобожден от занимаемой должности по его личному заявлению на заседании Совета Профсоюза. При этом принимается решение о проведении досрочных выборов председателя Профсоюза, либо о возложении исполнения обязанностей председателя Профсоюза на одного из его заместителей. Досрочное освобождение председателя Профсоюза от занимаемой должности за виновные действия производится на конференции (собрании) Профсоюза.
- Председатель Профсоюза несет персональную ответственность перед членами Профсоюза на конференции (собрании) Профсоюза, перед Советом Профсоюза и его Президиумом за выполнение решений руководящих органов Профсоюза, соблюдение действующего законодательства РФ и выполнение настоящего Устава.
- Ревизионная комиссия Профсоюза подотчетна конференции (собранию) Профсоюза.
- Ревизионная комиссия осуществляет контроль за выполнением решений профсоюзных органов, за правильностью и полнотой удержания членских профсоюзных взносов, своевременным и полным поступлением средств в доходную часть профсоюзного бюджета, за правильностью и законностью расходования профсоюзных средств в соответствии с утвержденными сметами, сохранностью профсоюзного имущества, достоверностью бухгалтерского учета, финансовой и статистической отчетности, порядком прохождения дел, рассмотрением писем, жалоб и предложений, проводит документальные ревизии финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза и его подведомственных учреждений и организаций. Осуществляет текущий контроль за соблюдением демократических принципов в Профсоюзе.
- Председатель ревизионной комиссии (или лицо его замещающее) обязан, а члены ревизионной комиссии имеют право принимать участие в заседаниях Совета Профсоюза и Президиума Совета Профсоюза с правом совещательного голоса. О повестке, дате, времени и месте проведения заседания профоргана председатель ревизионной комиссии извещается заблаговременно.
- Ревизии финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза и его подведомственных учреждений и организаций проводятся не реже одного раза в год по инициативе ревизионной комиссии или по решению Президиума Совета Профсоюза.
- Предложения ревизионной комиссии по устранению выявленных недостатков и нарушений являются обязательными для ревизуемого органа, который в месячный срок должен рассмотреть на своем заседании материалы комиссии и о принятых мерах сообщить ей.
- Заседания ревизионной комиссии проводятся в соответствии с планом работы и по мере необходимости. Решения ревизионной комиссии оформляются письменно.
- Расходы, связанные с деятельностью ревизионной комиссии, относятся на счет бюджета Профсоюза.
- Ревизионная комиссия несет ответственность перед членами Профсоюза на конференции (собрании) за полноту и достоверность представленных материалов ревизий, соблюдение действующего законодательства РФ и выполнение настоящего Устава.
- Источниками формирования средств и имущества Профсоюза являются:
- Членские взносы членов Профсоюза;
- Добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;
- Поступления, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями от работодателей и объединений работодателей;
- Доходы от предпринимательской деятельности и внереализационные доходы;
- Иные поступления имущества по основаниям, не запрещенным законодательством Российской Федерации.
- Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, сооружения, жилищный фонд, транспорт, некоммерческие и коммерческие организации, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.
- Размер и порядок уплаты ежемесячных членских взносов – наличный или безналичный определяется решением конференции (собрания) Профсоюза.
- Средства Профсоюза расходуются на основании смет доходов и расходов, которые ежегодно утверждаются на конференциях (собраниях).
- Реорганизация Профсоюза, его ликвидация или прекращение деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по решению конференции (собрания) Профсоюза либо по решению Суда.
- Реорганизация Профсоюза влечет за собой переход всех прав и обязанностей Профсоюза к его правопреемнику.
- Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов по решению конференции (собрания), направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом.
- Ликвидация Профсоюза считается завершенной, а Профсоюз – прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
- При ликвидации Профсоюза документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.