Времена “Давай, давай, работай, и мы тебя не забудем…” давно закончились, сегодня грустить и верить обещаниям своих начальников не стоит, поскольку это глупо, а болтовня в курилках ни к чему толковому не приведёт. Работа в выходные дни без отдыха приближает, “дряхлую старость”, к которой никто не стремиться. Вопрос в другом: что делать и как относится к труду и своему здоровью? Ответ очевиден: бороться коллективно и не останавливаться на достигнутом. Важно понять, что в современных условиях хозяйствования, не стоит мечтать о достойной заработной плате работникам империи “Севмаш”, поскольку, это совершенно не волнует ни администрацию, ни “старые” профсоюзы, которые практически ничего не делают, обрекая трудовой коллектив на вымирание, безденежье и дальнейшие испытания на живучесть.
Раньше вопросы, касающиеся жизнедеятельности всего трудового коллектива, вообще-то было принято обсуждать на собраниях, но сегодняшнее мнение людей уже никого не интересует, а когда проводилось в том или ином коллективе нормальное собрание, никто уж и не помнит. Тем не менее, вопросов на которые нет ответов, становиться всё больше и больше.
Согласитесь, что повышение заработной платы, проводившееся в последние годы, считать таковым никак нельзя, ибо это не повышение, а индексация годового уровня инфляции и то, проведённая с большой задержкой. И это при том, что государством цена заказанной продукции индексируется своевременно. Много и других вопросов, которые необходимо решать сегодня: кадровый потенциал, загрузка производства с максимальной занятостью, охрана труда и т.д.
В этих условиях, казалось бы, все карты в руки профсоюзу, огромное поле деятельности по защите прав трудящихся, но…. И здесь уместно вспомнить фильм Э. Рязанова “Служебный роман”, где одна из героинь, профработник Шура, зеркально отражавшая эпоху старых, “карманных”, профсоюзов, сводила всю профсоюзную деятельность к сбору денег на проведение различных ритуально-увеселительных мероприятий, в том числе и на похороны некоего Бубликова, оказавшегося впоследствии живым и здоровым. Такую деятельность профсоюзов советского периода еще как-то можно понять, ведь они являлись частью управленческого аппарата, но в наше суровое время такая работа недопустима и профсоюзы должны быть совершенно другими.
Однако профсоюз “Севмаша”, возглавляемый неким профработником Шадриным, как будто не замечает никаких перемен в государстве и, по сути, являя собой сохранившуюся до наших дней Шуру, продолжая строить свою деятельность на сборе денег в виде членских взносов на похороны Бубликова, то бишь трудового коллектива “Севмаша”, несмотря на то, что он (коллектив) еще жив. Конечно, такой профсоюз вполне устраивает администрацию предприятия, ведь он защищает её от справедливых требований трудового коллектива. То есть не только не выполняет свои основные функциональные обязанности, но и всячески препятствует их исполнению.
Администрация предприятия, в свою очередь, иногда позволяет себе за столь преданное виляние хвостом швырнуть с барского стола профсоюзу Ш… “сладкую косточку”, чтобы народ видел его “кипучую”, а главное, “важнонезаменимую” деятельность. Сегодня такой, полученной от администрации, “сладкой косточкой” для профсоюза является распределение путёвок, которое позволяет куражиться и дурить людям головы. Хотя распределением путевок занимается специальная комиссия соцстраха, а не профсоюз, причем все члены трудового коллектива имеют на все путевки совершенно одинаковые права, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет.
Когда требовать и даже просить нельзя, а можно клянчить, подобно опустившемуся человеку, беда от такой политики профсоюза Ш…, может нагрянуть в любую минуту. Иначе, как бедой, не назвать то, что дети работников “Севмаша” не получили на Новый год традиционный сладкий подарок, ведь его главная ценность определяется не количеством конфет, а вниманием работодателя к своим работникам и их детям. Говорят, что самое точное определение случившемуся, как всегда, дали сами дети, когда обсуждали, какие подарки принесли им с работы от Деда Мороза их родители. Когда очередь дошла до детей работников “Севмаша”, девочка по фамилии Севмашева сказала, что её мама подарка не принесла, а мальчик Начальников добавил, что ему его дед сказал, что в этом году подарков не было по вине Деда Мороза, потому что он утерял пропуск, и его не пустили на завод. На что мальчик по фамилии Президентов авторитетно возразил, что ему его дедушка Володя сказал, что не Дед Мороз утерял пропуск, а на “Севмаше” начальство и профсоюз окончательно потеряли стыд и совесть, вот почему мы и остались без подарков.
Трудно что-либо возразить чистой и наивной детской логике, ведь даже в тяжелейшие голодно-безденежные годы середины 90-х, работники “Севмаша” всегда несли домой такой долгожданный детворой новогодний подарок, поскольку было уважение к работникам. Напрашивается только один вопрос: “Будем продолжать терпеть, или если дали по одной щеке, то безропотно подставим другую?”
Но справедливости ради необходимо отметить, что безнаказанно проводить бездарную политику профсоюзу Ш… помогают отдельные члены трудового коллектива своим безразличным, порою трусливым, поведением и рассуждениями по поводу хаты с краю.
Нет, уважаемые члены трудового коллектива, такая позиция сегодня неприемлема, ибо она ведет к слепому повиновению, то есть к тому, к чему сегодня призывает Вас администрация и профсоюз Ш… Запомните, что тогда, когда коллектив и “карманный ” профсоюз молчат, главный идеолог и исполнитель воли администрации ОНОТиЗ (Отдел Научного Обмана Трудящихся и Законодательства) может разрабатывать и вводить в действие творчески-жуликоватые системы оплаты труда, дающие возможность манипулировать Фондом Оплаты Труда. Например, не повышать должным образом тарифы и оклады, а вводить выгодные для себя и невыгодные для коллектива виды оплат (премии), такие как 385 в/о, давно уже ставший у работников предприятия притчей во языцех. Разве это нормально, когда на государственном предприятии зарплата у работников отличается во много раз? Мы против уравниловки, но категорически против беспредела, наступившего по вине профсоюза Ш…, ибо именно профсоюз согласовывает системы оплаты труда.
Вот почему сегодня, находясь в профсоюзе Ш…, ты корабел, не просто платишь членские взносы, а безмолвно помогаешь администрации платить тебе мизерную заработную плату. Поэтому пришло время каждому члену трудового коллектива определиться и занять одну из позиций:
а) меня все устраивает, остаюсь в профсоюзе Ш…, ворчать и выражать недовольство я не желаю;
б) понимаю, что профсоюз Ш… не изменится, и будет продолжать работать против меня, поэтому я выхожу из его состава.
Мы не знаем, как будут развиваться события в наше неспокойное время, но одно можно утверждать смело: если профсоюз Ш… покинут рабочие, инженеры и служащие, а останутся руководители всех уровней (ведь это, по сути, ИХ профсоюз), то он много не протянет, и прикажет долго жить.
КОРАБЕЛЫ! Вы можете организовать новый профсоюз, но есть ли в этом необходимость? Сегодня на предприятии создан и действует профсоюз “Щит”, который не имеет никакого отношения к таким антилидерам как профработник Шура. Мы входим в состав объединения Российских профсоюзов “СОЦПРОФ”, наряду с автостроителями, нефтяниками, учителями, врачами, моряками и т.д. Данное объединение профсоюзов России на деле, а не на словах, борется за права трудящихся.
Членами профсоюза “Щит”, в соответствии с Уставом, могут быть рабочие, инженеры и служащие, но не могут быть руководители. Сегодня профсоюз “Щит” конкретными делами доказывает свою профессиональность (работа в судах, см. на обороте), полную независимость от администрации, попытки которой раздавить организацию терпят крах. Люди к нам идут, так как у каждого сегодня множество проблем на работе и в быту.
Корабел Севмаша! Мы ждем тебя и надеемся, что вместе решим многие вопросы и проблемы сегодняшнего дня.