Профсоюз ''ЩИТ'' СОЦПРОФ

Активный диалог между созданной в феврале этого года первичной профсоюзной организацией "Щит"СОЦПРОФ работников ОАО «Северодвинский завод строительных материалов» и администрацией предприятия подошли к моменту, когда речь зашла о заключении коллективного договора.

 

На Северодвинском заводе строительных материалов о профсоюзах не слышали с начала 90-х, когда было официально объявлено об отказе от коммунистических ценностей. В новых условиях предприятие вполне успешно развивалось, однако постепенно накапливались и нарушения трудового законодательства. Работники долгое время относились к этому с пониманием, но в феврале этого года ситуацию решили изменить и вернуть трудовой процесс в рамки правового поля. Создав первичку СОЦПРОФ, они обратились к администрации завода с тремя основными проблемами. Первая касалась труда женского персонала. Согласно российскому законодательству они должны трудиться во вредных условиях 36 часов в неделю. Реально же получалось, что им приходится работать 40 часов, причем эта переработка не входила в их заработную плату. Таким образом получалось, что два дня в месяц, женщины трудились бесплатно.

 

 

 

Вторая проблема заключалась в том, что тарифные ставки, принятые на заводе не соответствовали нормативным тарифным ставкам и тем более, указанным в отраслевом тарифном соглашении. Также профсоюзники считают несправедливым, что оплата ночных смен различным категориям работников начисляются по-разному.

- Честно говоря, мы ожидали, что как часто бывает в подобных случаях, нам придется с боем исправлять каждое нарушение, - говорит председатель Архангельского регионального союза СОЦПРОФ Валерий АНДРИЯКИН. – Однако директор пошел на контакт, в результате наших встреч рабочая неделя для женщин сокращена на 4 часа. Тарифные ставки должны измениться с 1 мая. По остальным вопросам проводим консультации. Переговоры не всегда идут гладко, и на наших активистов административные работники всё-таки косятся. Но это неизбежные издержки в начале любого социального диалога. Хочется верить, что он будет налажен, и мы уже в ближайшее время выйдем на коллективные переговоры, ведь на данный момент численность нашей первичной профсоюзной организации составляет более половины работников.

Редкие работодатели понимают, что, несмотря на свою колючесть и неудобность, профсоюз выполняет важную функцию – на месте выявляет недостатки, за которые можно поплатиться проверками, предписаниями, штрафами. Если наладить социальное партнерство, то профсоюз лучше всякой инспекции обнаружит слабые места на предприятии и поможет их устранить. А при необходимости и выступит в защиту родной компании, потому что одна из главных задач профсоюза – сохранение рабочих мест, а значит и стабильная работа предприятия, - добавил Валерий АНДРИЯКИН.