250 тысяч рублей компенсации морального вреда по решению Северодвинского городского суда обязано выплатить своему работнику, получившему профессиональное заболевание, ОАО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие».
Маляр, член профсоюза СОЦПРОФ, Светлана БАЙРАМОВА более двух десятков лет трудилась в ОАО «ПО «Севмаш». В 1989 и 2000 годах она получила травмы спины в ходе исполнения своих трудовых обязанностей. В 2003 году у нее было установлено профессиональное заболевание, которое выразилось в ограничении движения одной руки. Как было установлено медицинской комиссией, причиной стали динамические нагрузки при перемещении краскопульта и удержании пульверизатора 1,8 килограммов в течение 80% рабочей смены.
Сначала Светлане БАЙРАМОВОЙ установили третью группа инвалидности, но уже через 4 года ее состояние ухудшилось, болезнь прогрессировала, и медики признали ее инвалидом II группы бессрочно.
Профсоюз посчитал, что качество жизни его члена значительно ухудшилось, так как бывший маляр испытывает сильные боли, вынуждена постоянно тратить деньги на лекарства и лечебные процедуры. Поэтому предприятие, которое стало косвенным виновником профзаболевания должно оплатить компенсацию морального вреда.
Суд исследовал все обстоятельства дела, заслушал все стороны, причем представители предприятия активно возражали относительно оплаты морального вреда, так как как по случаю профессионального заболевания в соответствии с коллективным договором компенсация была все-таки выплачена. Однако суд учел все обстоятельства дела, в том числе и то, что с каждым годом увеличивавшуюся утрату трудоспособности Светланы БАЙРАМОВОЙ, а потому посчитал, что ОАО «ПО «Севмаш» должно компенсировать работнику утерю здоровья.
- На моей памяти впервые по подобному делу суд присудил такую значительную сумму, - говорит председатель Архангельского регионального союза СОЦПРОФ Валерий АНДРИЯКИН, который представлял интересы профсоюзницы во время процесса. – И это справедливо, поскольку работница потеряла свое здоровье на производстве, а значит предприятие должно нести за нее ответственность. Сейчас ведь как принято: зафиксирован случай травматизма по вине работодателя, работнику оплачивают больничный и лечение, причем не всегда даже в полном объеме. О компенсации морального вреда даже речи не идет. Однако человек испытывает неприятные эмоции во время лечения (скажите, в каком лечебно учреждении России люди не получают отрицательных эмоций?), ощущает физическую боль и т.д. Поэтому нынешнее решение в некотором смысле знаковое: суд принял во внимание, что за травму 1989 года и 2000 года никакой компенсации морального вреда не выплачивалось. По 1989 году понятно выплата компенсации морального вреда была законодательно не предусмотрена, а по 2000 году извините, данная норма права уже существовала. Да и все проблемы, честно говоря идут в том числе и оттуда: и увольнение, и прогрессирующая потеря трудоспособности, и инвалидность. Если ее качество жизни ухудшилось именно в результате условий ее труда, то работодатель должен хотя бы часть этого компенсировать, причем выплачивать компенсацию не только единовременно, как то за несчастный случай на производстве, так и за приобретенное профессиональное заболевание, но и при ухудшении здоровья. Это и есть настоящее социальное партнерство, а не словоблудие насчет того, что мы, дескать, готовы выслушивать жалобы и претензии работников.
Решение в законную силу не вступило