Ломоносовский районный суд Архангельска признал незаконным приказ о выговоре и неначислении премии председателю первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ, электромеханику бригады № 15 Архангельского регионального центра связи Ярославской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» Денису ЛЕОНТЬЕВСКОМУ.
23 января ему поступило устное указание от дежурного инженера отправиться на станцию Жаровиха, на которой вышла из строя радиостанция. Так как на месте запасных частей не было, то Денису ЛЕОТЬЕВСКОМУ предстояло сначала съездить за запасными частями, а потом отправляться общественным транспортом на станцию для производства ремонтных работ. Когда он отказался, так как ему сообщили, что служебного транспорта не будет из-за отсутствия бензина, то на него был составлен рапорт, на основании которого был издан приказ о выговоре. Этот приказ стал основанием того, что в марте электромеханику не выдали премии. Не согласившись с дисциплинарным взысканием, он с помощью профсоюза обратился в суд за защитой.
Напомним, что подобная ситуация как раз со станцией Жаровиха уже была предметом судебного разбирательства. Тогда профсоюзники проиграли дело по отмене дисциплинарного взыскания, но добились того, что на все вызовы их стали возить на служебном транспорте. И вот новая конфликтная ситуация.
Суд внимательно изучил все обстоятельства дела. Оказалось, что 23 января сразу же после информации о поломке радиостанции ЛЕОНТЬЕВСКИЙ связался с работниками станции и дал квалифицированные рекомендации. Сотрудники воспользовались запасной радиостанции, что позволило осуществлять трудовой процесс без сбоев.
В ходже разбирательства оказалось, что нужный запасных частей на месте, действительно, не было. За ними электромеханику нужно было ехать, а потом вместе с ними и приборами отправляться на станцию Жаровиха. Работник уведомил дежурного инженера, что у него не достаточно средств на проезд до станции, так как она находится на самой окраине города, последний автобус рано заканчивает движение, и возвращаться придется, скорее всего, на такси. Суд установил, что на тот момент Денис ЛЕОНТЬЕВСКИЙ находился в стесненных обстоятельствах, так как он только что вышел из отпуска, и аванс еще не был получен. В цеху никого не оказалось, кто бы мог одолжить денег. Таким образом, был установлен факт, что он не мог выполнить указание работодателя, который по закону, и это отмечено в судебном решении, должен обеспечить условия выполнения выдаваемых заданий.
Кроме того, суд выяснил и еще несколько интересных нюансов, которые говорили не в пользу работодателя. В частности, в трудовом договоре нет упоминаний о том, что работа электромеханика является разъездной. Она, по мнению, администрации предприятия, следует из пункта, который говорит о необходимости выполнения указаний руководства. Также было установлено, что на следующий день другой работник получил денежные средства на проезд на станцию Жаровиха, в связи с чем возникает законный вопрос, за что же был наказан профсоюзник? К этому следует добавить, что допуск к ремонту радиостанций такого образца ЛЕОНТЬЕВСКОМУ не был оформлен и инструктажа он не проходил
На основании выявленных фактов суд сделал вывод, что дисциплинарного поступка Денис ЛЕОНТЬЕВСКИЙ не совершал, а, следовательно, приказ о выговоре незаконен. Из этого следует, что премия ему должна быть выплачена. Также как и компенсация морального вреда.
- Честно говоря, мне даже нечего особо добавить к решению суда, который провел досконально разбирательство и установил все обстоятельства дела, - сказал председатель Архангельского регионального союза СОЦПРОФ Валерий АНДРИЯКИН. – Проблема заключается в том, что в этом филиале РЖД привыкли работать не по закону, а согласно установившемся традициям. Однако это может далеко завести: у работников нет соответствующих допусков, им не создаются условия для работы. Как после этого требовать, что бы они качественно выполняли свои трудовые обязанности? И что будет, если сфера этих договоренностей будет распространятся не только на оплату проезда? Поэтому я вижу задачу профсоюза в том, чтобы добиваться неукоснительного выполнения инструкций, как залога безопасности и соблюдения прав работников.