ИА Беломорканал Северодвинск
Авторская колонка Игоря Титова.
Чашу с ядом вместо кубка я беру -
Видно, негру мне придётся уступить
Этот титул ......
В.С. Высоцкий (извлечение)
Ныне кадровый голод наблюдается практически во всех отраслях экономики России. Такой повышенный спрос на рабочую силу впервые возник в истории новой России.
Сегодня наёмные работники получили возможность навязывать свою волю работодателям. Некоторые СМИ даже называют такое положение дел на рынке труда «диктатом наёмных работников».
Работодатели в панике, работники перестали бояться увольнения.
Даже страх быть уволенным за какие - либо виновные действия, в значительной мере, снизился. Тот самый страх, которым работодатели пугают работников при их робких попытках отстаивать свои трудовые и экономические права.
Правда активно отстаивать свои трудовые и экономические права у нас в стране как - то не принято. Российский наёмный работник скорее уволится по собственному желанию и займётся поиском новой работы, чем будет бороться за свои права.
Теперь же работники перестали боязливо дорожить своими рабочими местами. И уже чаще пишут заявление на увольнение по собственному желанию, потому что избыток вакансий на рынке труда делает процесс поиска и смены работы менее болезненным и даже выгодным.
Выгодным, потому что некоторые работодатели, испытывающие нехватку квалифицированных работников, готовы не только подымать их оплату труда, но и нанимать на работу соискателей, не имеющих должной квалификации и самостоятельно обучать их.
Соответственно повышение квалификации соискателя в дальнейшем увеличивает его доход. В связи с этим наблюдается процесс «вымывания» менее возрастных трудовых ресурсов невысокой квалификации из сфер малого и среднего бизнеса.
Работодателям и власти сложившееся сегодня положение дел на рынке труда сильно не нравится.
Полностью закрыть проблему кадрового голода во всех областях экономики за счёт стимулирования внутренней миграции в краткосрочной перспективе не представляется возможным.
Власть под нажимом работодателей, дабы устранить сложившиеся на рынке труда перекосы, решает снизить ограничения, применяемые ею при регулировании процессов внешней миграции.
Кроме того, власти выгодно более широко привлекать в страну людей трудоспособного возраста из-за границы.
С помощью внешней трудовой миграции власть одномоментно ловит нескольких «экономических журавлей».
Она активно снижает кадровый голод во всех областях экономики.
Увеличивает процент работающего населения по отношению к пенсионерам, прекратившим свою трудовую деятельность.
Откладывает в очень долгий ящик вопрос очередного повышения пенсионного возраста.
А что же ждёт в этом случае наёмных работников, которые являются гражданами России?
Убегать от проблем, которые работодатель создаёт на рабочих местах в дальнейшем станет всё сложней.
Наёмные работники, ныне являющиеся гражданами России, должны наконец осознать следующее.
Заполнение рынка труда за счёт внешней трудовой миграции не только повысит конкуренцию на рынке труда, но и повлияет на традиционный социальный уклад жизни всего российского общества.
Сегодня строительные, ремонтные и сервисные организации столицы в подавляющем большинстве нанимают на работу отнюдь не москвичей. На некоторых низкоквалифицированных работах в первопрестольной сейчас можно встретить людей даже из далёкой Африки.
Ещё вчера весомая часть граждан, проживающих в Москве, тихо радовалась миграционным проблемам в некоторых странах Западной Европы.
А сегодня, испив негатив из чаши собственной внешней миграции, они смиренно варятся в плавильном котле интеграции, проявляя чудеса толерантности.
Думаю, пить чашу миграционного негатива в той или иной степени, как и вариться в плавильном котле интеграции придётся гражданам на всей территории России.
Предполагаю, что процессы внешней миграции власти в угоду работодателям будут внедрять в форсированном режиме.
И если наёмные работники, являющие гражданами России, не найдут в себе мужества объединяться и активно влиять на правовые процессы внешней миграции, тогда им придётся испить не горькое лекарство из чаши внешней миграции, а медленно действующий ядовитый напиток. При этом плавильный котёл интеграции вполне может превратиться в доменную печь ассимиляции титульного этноса.
Выбор за вами, уважаемые наёмные работники, имеющие гражданство России.
Он, к сожалению, не велик.
Либо сплотившись сегодня, завтра через свои объединения новой формации начать осуществлять влияние на процесс принятия миграционных потоков из-за рубежа.
Либо в полной мере на собственной шкуре испытать весь негатив, который выплескивается сейчас на некоторые страны Западной Европы, продолжающие в своей экономике активно использовать труд зарубежных мигрантов.
Есть вопросы? Обращайтесь в профсоюз Щит СОЦПРОФ