Подслушано "Балтийский завод"
Снова неожиданно наступила жара и в который раз, нам всем неплохо вспомнить, а тем кто не знал, узнать, как не получить тепловой удар, свалить с работы пораньше или уйти в простой в связи с высокой температурой.
Вообще, старый СанПин, в котором работодатель обязан был отпускать раньше при превышении определенной температуры отменен (не без нашего с вами безучастия).
Новый СанПин выглядит так: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 года N 2 Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания".
В этом новом СанПине есть глава V. «Физические факторы (за исключением ионизирующего излучения) Предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах». Т.е. за пределами перечисленных в этой главе факторов работодателям запрещено привлекать к трудовым обязанностям работников и он обязан создать условия, снижающие их. Если не создал, будь добр, объявляй приказом простой.
Итак, в этой главе есть таблица 5.1, в которой расписаны пять категорий видов работ по характеру и степени интенсивности работы.
А в таблице 5.2 расписаны предельные значения температуры, а также перепады температур в зависимости от расстояния от пола, при превышении которых работы должны быть остановлены, иначе работодателя могут привлечь к ответственности. Так в теплое время года в зависимости от категории интенсивности выполняемой работы крайние значения температуры выше, которых нельзя работать это от 27 до 29 градусов по Цельсию выше нуля.
Есть, конечно, рекомендации Роспотребнадзора, из которых следует, что при определенных показателях температуры рабочий день может быть сокращён, могут увеличиваться перерывы и т. п. Это как раз те меры, которые работодатель может применить, чтобы не вводить простой приказом.
Одно НО: если никто не зафиксировал такое превышение температуры и не написал служебную записку, то значит эта температура формально не наступила. Поэтому, чтобы работодатель принял меры по понижению температуры или объявил простой в связи с тем что не способен это сделать, кто-то должен написать служебную записку (один или коллективно).
Прикрепляем ссылки на статью, которая понятно расписывает всё с примерами и таблицами из СанПина, рекомендации Роспотребнадзора и откопали рекомендации МПРА по написанию служебных записок и других документов в связи с жарой, коллективом и одному, если остальных устраивает, а вам плохо.
https://spmag.ru/articles/rabota-v-zharu-po-trudovomu..
https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_d..
https://vk.com/wall-197467290_400
https://vk.com/wall-197467290_432