Сначала замечание Евгений Попков получил, когда отказался выехать на устранение неисправностей в мае этого года, куда он был послан на выяснение неисправности радиостанции на станцию Жаровиха. Так как служебной машины в тот момент не оказалось, ему было предложено добираться общественным транспортом. При этом последний рейс оттуда в Архангельск уходил в 18.40 и электромеханик на него мог не успеть. Аналогичный случай произошел через несколько дней, когда работник отказался прибыть на общественном транспорте к начальнику центральной станции связи. После этого был издан приказ о вынесении выговора, и работника лишили премии.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что в трудовом договоре у Евгения ПОПКОВА не прописано, что он должен добираться на место вызова общественным транспортом. Личной машиной в ходе исполнения служебных обязанностей работникам пользоваться запрещено. Локального нормативного акта, который гарантировал бы возврат денег, потраченных на общественный транспорт к месту вызова и обратно – не существует.
Казалось бы, при таких обстоятельствах дела все обвинения с работника должны были быть сняты. Однако суд посчитал, что взыскание на него наложено правильно, даже с учетом того, что со станции Жаровиха ему пришлось бы возвращаться на перекладных.
- Безусловно, мы не согласны с решением суда и уже готовим апелляцию, - сказал председатель Архангельского регионального союза СОЦПРОФ Валерий АНДРИЯКИН. – Ведь для нас на момент подачи иска важен был даже не сам факт взыскания, а правовой вакуум, в котором оказывались работники этого филиала РЖД. Поскольку нормативного акта об оплате транспортных расходов не было в природе, работник полностью зависел от доброго расположения начальника, которых захочет, вернет деньги за проезд, захочет - нет. Чаще всего так и происходило. Это, по нашему мнению, грубо нарушало положения 22 статьи Трудового кодекса, требующей обеспечить работники исполнение трудовых обязанностей. К сожалению, суд этот момент рассматривать не стал.
Тем не менее, после данного судебного процесса, на предприятии была введена практика, когда работникам стали предоставлять служебную машину для выезда на место ремонта. И мы могли бы считать это победой, если бы не одно НО… Евгений ПОПКОВ, который до мая 2013 года, когда он пошел на принцип, не имел ни одного взыскания, на днях получил еще один выговор. Таким образом, он сейчас ходит под увольнением по статье о систематическом нарушением трудовых обязанностей. Поэтому мы считаем своим долгом довести разбирательство хоть до Верховного суда, но снять с него майские взыскания.