Оксана Дмитриева, член комитета ГД по бюджету и налогам, фракция "Справедливая Россия", Суббота, 20.11.2010 16:10
Оксана Дмитриева, член комитета ГД по бюджету и налогам, фракция "Справедливая Россия" : Есть ли угроза 60-часовой рабочей недели?
20.11.2010 | 16:10
Когда просочились в прессу идеи РСПП по поводу введения 60-часовой рабочей недели и иные поправки в Трудовой кодекс, дискриминирующие работников, я подумала, что эти экстравагантные предложения спокойно умрут в недрах комитетов РСПП. Мало ли различных парадоксальных «прожектов» предлагается и быстро исчезает! Но, когда 17 ноября президиум РСПП одобрил эти поправки, это меня заставило искать действительные причины. Вряд ли РСПП пошло совсем уж на бесполезное сотрясение воздуха?
Что самое опасное в указанных поправках.
Предложение о введении 60-часовой рабочей недели вряд ли пройдет. Его чудовищность уж слишком очевидна. А вот предложение о расширении условий для изменения трудового договора в одностороннем порядке по причинам экономического характера и расширение оснований для заключение срочных трудовых договоров имеет определенные шансы. Хотя и то, и другое опасно и вредно и с экономической, и с социальной точки зрения. Что значит право менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, но и по причинам экономического характера. В реальности это будет означать, что работодатель при ухудшении экономической ситуации будет увольнять работника не по сокращению штатов, выплачивая месячное выходное пособие и еще заработную плату за два месяца, а изменяя договор в одностороннем порядке, выплачивая выходное пособие всего за две недели. Следовательно, предпринимательский риск и ответственность теперь переносится на плечи работника. А если ситуация на предприятии ухудшилась из-за того, что менеджмент неэффективно и безграмотно управлял предприятием? Или обеспечивал огромные бонусы топ-менеджменту, забывая о работниках? Закон рынка – это предпринимательский риск и выбраковка неэффективных собственников. В условиях кризиса неэффективные собственники очень успешно переложили свои риски и убытки на государство, теперь предложено это системно делать за счет работника.
Расширение применения срочных трудовых договоров вместо бессрочных – это еще один способ ослабления позиций наемного работника. Если работнику необходимо ежегодно перезаключать договор с работодателем, он, безусловно, становится более управляем, зависим и беззащитен, а в случае отказа в продлении договора выходит на улицу без выходного пособия и оплаты двух месяцев на поиск нового места работы. При нынешней слабости профсоюзов и отсутствии правовой защиты рядового гражданина, ускоренное расширение практики применения срочных договоров существенно ослабит позиции наемных работников. При этом стоит обратить внимание, что срочные трудовые договора предлагается применять для людей пенсионного возраста, чтобы существенно облегчить их увольнение. Вот здесь и «зарыта собака»! Допустим принимается это предложения, а затем сами граждане за 55-60 будут требовать повышение пенсионного возраста, чтобы их не увольняли с работы по причине достижения пенсионного возраста. Поэтому не случайно, что эти два социально опасных предложения практически одновременно вброшены в общество. Будем бдительны!