Рента Закиева
"Российская газета" - www.rg.ru
26.05.2011, 00:42
Эксперты рынка труда критикуют законопроект, который запрещает работодателям заключать гражданско-правовые договоры с работниками, если есть возможность подписать трудовой договор. Данный документ был одобрен Госдумой в первом чтении. За уклонение от заключения трудового договора законопроектом вводится административная ответственность (для юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей). Как следует из проекта поправок, если работодатель не заключил с работником никакого договора или заключил гражданско-правовой договор, но работник фактически выполняет обязанности, которые обычно закрепляются в трудовом договоре, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Кроме того, проектом вводится запрет на заключение трудовых договоров для предоставления личного труда работников другим организациям или индивидуальным предпринимателям. В НК РФ в этой связи исключаются ссылки на возможность осуществления деятельности по "предоставлению персонала" (аутсорсинга).
- Для части кадровых агентств эти поправки означают невозможность ведения их бизнеса. Во всяком случае, в том виде, в котором они его вели, - заявил "РГ" президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.
- Не вызывает сомнений, что будет масса споров относительно деятельности, подпадающей под регулирование вносимых поправок. Даже подумать страшно, как могут интерпретировать заинтересованные лица/органы вносимое в Трудовой кодекс определение деятельности, подлежащей переквалификации в трудовую: "работник производит работу не для лица, заключившего с ним договор или фактически допустившего работника до работы, а для обслуживаемого этим лицом по договору гражданско-правового характера юридического лица или индивидуального предпринимателя", - заявила "РГ" руководитель Управления бухгалтерского, налогового и правового консалтинга компании "ФинЭкспертиза" Нина Козлова.
- Нередко в работающих в России крупных международных корпорациях менеджмент, ключевые специалисты - иностранцы, привлеченные для работы в России по договорам аутсорсинга, соответственно, внесенные поправки выводят за рамки правового поля их отношения, принуждая тем самым по-другому оформлять огромный пласт давно сложившихся отношений, - продолжает она.
Заместитель руководителя Управления бухгалтерского, налогового и правового консалтинга компании "ФинЭкспертиза" Елена Корнетова в свою очередь задается вопросом, чего хотел достичь законодатель, указывая, что работодателем в случае фактической аренды персонала для работника является организация, привлекающая компанию-"арендодателя" по гражданско-правовому договору.
- Ведь работник получает от компании, с которой заключил трудовой договор, заработную плату и необходимые социальные гарантии, его права не ущемлены, - отметила она.
Следует отметить, что перспектива вступления данного законопроекта в силу остается весьма туманной. Ранее в правительстве РФ заявили, что не поддержат введение ограничения на заключение гражданско-правовых договоров.