Буквально через несколько дней Минздравсоцразвития обещает внести в правительство проект поправок в Трудовой кодекс. И если концепция законопроекта сохранится неизменной, это будет означать настоящую революцию в трудовых отношениях современной России.

В основу поправок легли инициативы комитета Российского союза промышленников и предпринимателей по рынку труда и кадровым стратегиям. Озвучены они были давно (вспомним нашумевшую «60-часовую рабочую неделю» Михаила Прохорова), а на последнем этапе к ним добавились предложения коллег-работодателей из ОПОРЫ РОССИИ. Законопроект носит длинное название: "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)". А суть его в том, что малому бизнесу предлагается дать максимальную свободу в отношениях с наемными работниками. Авторы поправок полагают, что действующий Трудовой кодекс сковывает предпринимателей, мешая им гибко реагировать на чувствительную конъюнктуру рынка

Министерство финансов РФ обсуждает вопросы повышения пенсионного возраста и увеличения трудового стажа, необходимого для получения пенсий, с другими ведомствами, сообщил глава Минфина Антон Силуанов. "Одним из предложений является повышение пенсионного возраста. Вопрос может рассматриваться только очень постепенно, не сразу, на протяжении нескольких лет", - сказал он. При этом повышение пенсионного возраста должно касаться пенсионеров, только выходящих на пенсию, а не действующих. "Окончательное решение по этому вопросу еще не принято", - подчеркнул министр. Глава Минфина обозначил два варианта реализации реформы пенсионной системы, которая будет происходить либо через повышение пенсионного возраста, либо через уточнение пенсионной формулы.

Почему профессиональные объединения в России не стали инструментом гражданского общества

Российские профсоюзы скорее мертвы, чем живы. Последние массовые забастовки, к примеру, застряли в середине 1990-х. Те же шахтеры больше не стучат касками напротив Госдумы. Они если и выражают недовольство, то втихую – отказываются подниматься из забоя. Но об этом мало кто знает, кроме их магнатов-работодателей, владеющих целыми отраслями. Есть, конечно, вполне респектабельные и массовые профсоюзы, перекочевавшие в нынешнюю систему власти из системы советской. Но эти монстры похожи на декорации в Большом театре – они столь же величественны, сколь фальшивы. А независимые профсоюзы, созданные после 1990-х, во-первых, куда менее многочисленны, во-вторых, ведут отчаянную борьбу за «электорат».