Известия
комментарий "Щит"СОЦПРОФ - Такое понятие, как ненормированный рабочий день следует удалить из трудового законодательства. Любая работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени должна признаваться сверхурочной и оплачиваться соответствующим образом. Не говоря уже про работу в выходные и праздничные дни."
Сотрудника нельзя привлекать к работе в выходной день, мотивируя это ненормированным рабочим днем, а продолжительность отпуска должна составлять минимум три дня.

Об этом в понедельник, 1 марта, «РИА Новости» рассказали в пресс-службе Минтруда.